人才是朗高的资本，是朗高的核心竞争力；人才是朗高兴旺之本，朗高是人才远航之舟，同舟共济方达彼岸。经过多年的实践经验，朗高形成了自己的人才观——“品德第一，适才适岗，敬业为本，合作共羸”。

“才、德、合”是朗高的选才之道。开发人才，引进人才，培养人才，做到用人不疑，疑人敢用，努力开发人才潜能。一个优秀企业必定要依靠其每一位员工的杰出创造来成就理想。

“专业、敬业、忠诚、诚信、廉洁”，是成为一位朗高事业伙伴的必备素质和道德规范。只有对自己的专业更加精进，才能更好地服务于客户；只有敬业，才能脚踏实地、有所作为；只有对朗高事业忠诚，才能志存高远，知行合一；只有讲诚信，才能获得信赖，堪当重任；只有自身廉洁自爱，自己和企业才能永远健康发展。

作为一名朗高事业的伙伴，应做到“日三省吾身”，不断修正言行、再接再厉、视磨砺为前进的源动力。只有这样，才能最终到达成功的彼岸。

1.具备大专及以上学历，建筑电气、楼宇智能化等相关专业； 2.熟悉弱电集成系统，综合布线、视频监控、安防报警等智能化系统； 3.有相关弱电工程施工经验，会独立施工并能带领、指导施工队作业； 4.工作认真，责任心强，能吃苦耐劳，具备团队合作精神； 5.熟练操作CAD，对相关软件需要一定基础知识； 6.能适应驻外出差。 出于公司可持续发展的战略考虑，公司欢迎应届毕业优秀的机电、智能化等相关专业本科、研究生应聘，应聘不受岗位工作年限限制。

1.具备计算机、电子、自动化、电气等相关专业本科及以上学历，3年以上工程施工管理经验，身体健康，年龄在25—40周岁； 2.熟悉现场施工管理流程，能够熟练使用CAD软件； 3.工作责任心强，善于沟通协调，能够按照公司要求完成现场施工管理工作； 4.具备二级及以上建造师资格证书者优先考虑，实际工作经验丰富者学历、年龄可放宽； 5.能适应驻外出差。

朗高坚持“以人为本”的原则,注重人才引进和内部培养，创造一个公平的环境，相互支持共同进步的氛围，尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好平台。

1.提供职业发展上升通道，根据员工的自身特点制定符合个人的职业发展规划，确保员工在朗高这个大平台上能与公司共同成长。

2.扁平化的管理架构，畅通的上下沟通渠道，提高工作效率。

3.体系化的员工培养计划，培训目的是员工综合能力的全面提升，通过公司春训，新员工培训、制度培训、法律法规培训、专业知识与技能培训，管理层培训，还融合了质量月、技术月等活动形式。

4.颇具竞争力的薪酬福利待遇：带薪年假、弹性工作制、五险一金、生日关怀、节日福利、团建旅游等。

5.完善的绩效考核管理体系：对员工取得的成绩、获得的技能给予多种形式的奖励，业绩提成、证书补贴、年度调薪、年终奖，对业绩突出员工进行特别奖励。

加入我们，持续成长的环境和空间，持续提升的个人素质和技能，持续展现的自我价值和人生梦想！

联系人：何总 电话：025-84639399-8006 /18051000988 邮箱：1956335585@qq.com / njletsgo@163.com